挪用公司资金被辞退有赔偿吗

1.挪用公司资金被辞退一般无赔偿。劳动者挪用资金严重违反职业道德与劳动纪律，属严重失职、营私舞弊行为。
2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。挪用资金既违背合同约定，还可能涉嫌违法犯罪，公司有权追究法律责任。
3.若劳动者认为辞退不合理可申请劳动仲裁，但鉴于挪用资金问题的严重性，仲裁支持其诉求可能性低。
解决措施和建议：劳动者应遵守职业道德和公司规章制度，杜绝挪用资金等违规行为。若已发生，可主动与公司沟通弥补损失。
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法律分析：
（1）挪用公司资金被辞退无赔偿有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。挪用公司资金的行为明显违背了劳动纪律和职业道德，属于此类情况。
（2）该行为不仅违反合同约定，还可能涉嫌违法犯罪。公司对于挪用资金的劳动者，不仅能解除劳动合同，还有权追究其法律责任。
（3）若劳动者认为辞退不合理而申请劳动仲裁，由于挪用资金行为性质严重，仲裁支持其诉求的可能性较低。

提醒：
劳动者应遵守职业道德和公司规章制度，避免挪用公司资金等行为。若遇到类似纠纷，可咨询进一步分析解决方案。
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（一）对于公司而言，若发现员工挪用资金，应及时收集相关证据，如财务记录、转账凭证等，以证明员工的挪用行为。同时依据公司规章制度，合法合规地解除与该员工的劳动合同。
（二）对于被辞退的劳动者，若认为辞退不合理，可收集能证明自身行为不构成严重失职、未给公司造成重大损害等方面的证据，然后申请劳动仲裁维权。不过需做好仲裁结果不利的心理准备。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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1.挪用公司资金被辞退一般无赔偿。此行为违反职业道德与劳动纪律，属严重失职、营私舞弊。
2.按《劳动合同法》，劳动者严重违规或给单位造成重大损害，单位可解除合同且不支付补偿。
3.挪用资金违背合同约定，还可能违法犯罪，公司可追究法律责任。
4.若劳动者认为辞退不合理可仲裁，但因挪用资金性质严重，仲裁支持诉求可能性低。
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结论：
挪用公司资金被辞退通常无赔偿。
法律解析：
劳动者挪用公司资金，严重违反职业道德和劳动纪律，构成严重失职、营私舞弊。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。而且挪用资金行为既违背合同约定，还可能涉嫌违法犯罪，公司有权追究法律责任。即便劳动者认为辞退不合理申请劳动仲裁维权，因挪用资金问题的严重性，仲裁支持其诉求可能性低。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。