职工交通事故责任该怎样认定工伤

法律分析：
（1）职工在交通事故中认定工伤有明确条件。一方面要承担非本人主要责任，以交警部门的交通事故责任认定书为准，这是认定的关键责任标准。
（2）需在合理时间和合理路线的上下班途中发生事故，“上下班途中”有着明确界定，即以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。
（3）认定申请有时间和主体规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（4）申请时需准备一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明及交通事故责任认定书等。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好所需材料。不同案情认定情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工需确定在交通事故中承担非本人主要责任，及时获取交警部门出具的交通事故责任认定书明确责任。
（二）保证事故是在合理时间和合理路线的上下班途中发生，留存好能证明上下班时间和路线的证据。
（三）若单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明及交通事故责任认定书等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.职工交通事故认定工伤条件：一是职工在事故中担非主要责任，由交警的事故责任认定书确定；二是在合理时间与路线的上下班途中出事，即以上下班为目的，在合理时间往返单位与居住地的路线。
2.申请时间：单位应在事故发生30日内申请；单位未申请，职工等可在1年内自行申请。
3.申请材料：需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明、事故责任认定书等。
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结论：
职工在交通事故中认定工伤需满足承担非本人主要责任、在合理时间和合理路线的上下班途中这两个条件，单位应在事故发生30日内申请，单位未申请的职工等可在1年内自行申请，申请要提交相关材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工认定工伤需同时具备两个关键要素。一是责任认定，需非本人主要责任，这由交警部门的交通事故责任认定书确定。二是时间和路线，要在合理时间内、以上下班为目的往返于单位和居住地的合理路线上。对于申请流程，单位有在30日内申请的义务，若单位未履行，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明及交通事故责任认定书等。了解这些条件和流程能保障职工合法权益。若对工伤认定有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。
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1.职工在交通事故中认定工伤，需符合非本人主要责任且在合理时间和合理路线的上下班途中这两个条件。非本人主要责任以交警部门的交通事故责任认定书确定；“上下班途中”指职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。
2.认定申请方面，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.申请材料包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明及交通事故责任认定书等。

建议职工了解工伤认定条件和流程，上下班注意交通安全。单位应及时履行申请义务，避免职工权益受损。