律师你好，倘若本人在上海，想请教60岁以上的保

对被辞退的情况，60岁的保安通常有两种常见的处理方式：一是直接要求单位给予经济补偿；二是如果单位不予理会或协商无果，可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在选择处理方式时，如果单位表现出愿意协商的态度，那么接受经济补偿或许是一个较为快捷的解决方案；但如果协商没有取得预期的效果，那么通过劳动仲裁来维权，将是确保自己合法权益不受侵害的有效途径。
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60岁的保安在被单位辞退后，完全可以通过一系列的操作来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与单位进行协商，明确要求其按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿；如果协商没有达成一致，接下来就需要着手收集相关的证据材料，比如劳动合同、工资单等；在证据收集完毕后，可以向劳动仲裁委员会提交申请，详细陈述自己的情况并附上相应的证据；最后，只需耐心等待仲裁结果，如果对结果不满意，还可以进一步采取诉讼的方式来维护自己的权益。
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60岁以上的保安在被单位辞退时，完全有权利要求获得经济补偿。按照《劳动合同法》的相关规定，单位在辞退员工时应当支付一定的经济补偿金，这笔补偿金的数额会依据员工在该公司的工作年限来计算。如果被辞退后未能及时采取相应措施，可能会导致自身的合法权益受到损害，进而无法获得本应属于自己的经济补偿。