劳动合同期满后+单位能终止劳动合同吗

法律分析：
（1）劳动合同期满，通常单位能终止劳动合同，前提是不存在法定不得终止的情形，且需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）存在特定情形时，劳动合同要续延至相应情形消失才终止。比如从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期；在本单位患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。

提醒：
单位终止劳动合同时需严格审查是否存在法定不得终止情形，劳动者遇到类似情况要留意自身权益是否受侵害，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动合同期满且不存在法定不得终止情况，单位支付经济补偿后可终止合同。单位应准确核算劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）当劳动者有特定情形时，劳动合同需续延至相应情形消失。比如从事接触职业病危害作业的要等离岗前职业健康检查完成；疑似职业病病人要等诊断或医学观察期结束；患病或非因工负伤的要等医疗期结束；女职工要等孕期、产期、哺乳期结束；连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的要等达到退休年龄等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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1.劳动合同期满，单位通常能终止合同，但有限制。若无不得终止的法定情况，单位付经济补偿后可终止，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若劳动者有以下情形，合同应续延到相应情形消失才终止：从事职业病危害作业未离岗检查或疑似职业病在诊断观察期；患职业病或工伤致丧失部分劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作15年且距退休不足5年。
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结论：
劳动合同期满，若无特定限制情形，单位支付经济补偿后可终止合同；存在特定情形的，合同应续延至相应情形消失时终止。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时单位通常可终止合同，但有特定限制。若不存在法定不得终止情况，单位支付按劳动者工作年限计算的经济补偿（每满一年支付一个月工资）后能终止。而当劳动者存在从事接触职业病危害作业未离岗前检查等情况时，合同需续延。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，为保障其权益，劳动合同会续延到哺乳期结束。这一系列规定旨在平衡劳动者和用人单位的利益，保障劳动者在特殊时期的合法权益。若你在劳动合同期满遇到类似问题，不确定自身权益和单位行为是否合法，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同期满后单位通常可终止合同，但有特定限制。若无不得终止的法定情形，单位支付经济补偿就能终止，补偿按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。
2.当劳动者存在一些特殊情形时，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。如从事接触职业病危害作业未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤处于规定医疗期；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
3.建议单位在处理劳动合同期满问题时，先仔细核查员工是否存在法定续延情形，避免因终止合同引发劳动纠纷。员工若遇到单位违规终止合同情况，可收集证据通过合法途径维护自身权益。