月底入职工伤算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定与受伤时间处于月底并无关联，重点在于是否契合工伤认定情形。比如在工作时因工作原因受伤，工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤等都应认定为工伤。
（2）有些情况虽不完全符合典型工伤情形，但视同工伤，像在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤。
（3）存在不得认定为工伤的情况，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。
（4）判断是否为工伤需结合实际情况，最终可通过申请工伤认定来确定。

提醒：
申请工伤认定需准备充分材料，不同情形对应不同要求，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断是否为工伤，不用考虑受伤时间是否在月底，应重点关注是否符合工伤认定情形。
（二）符合以下情形应认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病。
（三）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。
（四）故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
（五）结合实际情况判断是否满足条件，可申请工伤认定来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。第十六条规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定和受伤时间是否在月底无关，关键看是否符合认定情形。在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履职受暴力伤害，患职业病等，应认定为工伤。
2.在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。要结合实际判断，可申请认定确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
是否算工伤与受伤时间在月底无关，需看是否符合工伤认定情形，结合实际申请工伤认定确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定有多种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等，应当认定为工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不得认定为工伤。所以，工伤认定不取决于受伤时间是否在月底，而是是否符合上述法定情形。每个人的情况复杂多样，在判断是否属于工伤时可能会遇到困难。如果您对工伤认定存在疑问，或者需要进一步了解相关法律程序，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.受伤时间在月底与是否算工伤无关，关键在于是否符合工伤认定情形。工伤认定有多种情况，在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等应认定为工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。
2.同时，存在不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。
3.要判断是否属于工伤，需结合实际情况对照上述条件。若不确定，可申请工伤认定来确定。建议员工在遭遇可能的工伤情况时，及时收集相关证据，如现场证人证言、医疗诊断证明等；企业应积极配合员工进行工伤认定申请，保障员工权益。