劳动竞业限制纠纷劳动仲裁吗

1.劳动竞业限制纠纷可通过劳动仲裁解决。竞业限制指单位和劳动者约定，合同解除或终止后，劳动者在一定时间内，不能去竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。

2.若在竞业限制协议履行、补偿、违约金等方面出现纠纷，劳动争议仲裁是必经前置程序。

3.纠纷发生后，双方要在规定时间内，向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委依法裁决。不服仲裁结果，可在法定期限内起诉。
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结论：
劳动竞业限制纠纷可通过劳动仲裁解决，且劳动争议仲裁是前置程序。
法律解析：
竞业限制是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内有不进入竞争单位工作或自营竞争业务的限制。当围绕竞业限制协议的履行、补偿、违约金等出现纠纷时，按照法律规定，需先进行劳动争议仲裁。劳动者或用人单位要在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。如果您在劳动竞业限制方面遇到纠纷，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律分析和解决方案。
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1.劳动竞业限制纠纷可通过劳动仲裁解决。竞业限制是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得到竞争单位工作，或自行开业经营同类业务。当围绕竞业限制协议的履行、补偿、违约金等产生纠纷时，劳动争议仲裁是前置程序。
2.发生纠纷后，劳动者或用人单位要在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委依据事实和法律作出裁决。
3.若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。建议纠纷双方及时收集相关证据，如协议文本、履行情况记录等，以便在仲裁和诉讼中更好维护自身权益。同时应严格遵守时效规定，避免因逾期导致权益受损。
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法律分析：
（1）劳动竞业限制纠纷可通过劳动仲裁解决。用人单位与劳动者约定竞业限制，旨在保护单位商业秘密和竞争优势。例如一些科技企业，为防止核心技术泄露，会与员工签订此类协议。
（2）因竞业限制协议的履行、补偿、违约金等发生纠纷时，劳动争议仲裁是前置程序。这是法律明确规定的解决路径，保障纠纷能有序处理。
（3）纠纷发生后，双方需在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对结果不服，可在法定期限内向法院起诉。

提醒：
签订竞业限制协议时应明确补偿、违约金等条款。发生纠纷要及时申请仲裁，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确纠纷类型：判断纠纷是关于竞业限制协议履行、补偿还是违约金等方面的问题。
（二）把握时效：劳动者或用人单位需在规定时效内申请仲裁，避免错过时间丧失仲裁权利。
（三）确定管辖：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，确保仲裁程序合法有效。
（四）考虑后续诉讼：若对仲裁结果不服，要在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。