在上班期间出现交通事故能怎么赔偿

结论：
上班期间发生交通事故，员工非主要责任时可认定工伤，能享受工伤保险待遇，还可向事故责任方索赔，不过医疗费等实际损失不重复赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上班期间出现交通事故且员工非主要责任的，可认定为工伤。认定工伤后，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。与此同时，员工还能按照事故责任划分比例，向交通事故责任方索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但对于医疗费等实际损失，遵循填平原则，不会重复赔偿。因此，建议员工及时收集事故责任认定书、医疗凭证等相关证据，这样才能顺利获得赔偿。如果大家在处理此类交通事故赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.上班期间交通事故赔偿分情况处理。员工非主要责任可认定工伤，能享受工伤保险待遇，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担；还能向事故责任方索赔。但医疗费等实际损失遵循填平原则，不重复赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-员工及时申请工伤认定，认定后按规定享受工伤保险待遇。
-向交通事故责任方索赔时，依据责任划分比例要求赔偿相应费用。
-注重收集事故相关证据，像事故责任认定书、医疗凭证等，保障赔偿顺利获得。
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法律分析：
（1）上班期间发生交通事故，若员工非主要责任，能认定为工伤。认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。要是单位没缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。
（2）员工除了享受工伤待遇，还能向交通事故责任方索赔。依据责任划分比例，可要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
（3）对于医疗费等实际损失，通常遵循填平原则，不重复赔偿。所以及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗凭证等很关键，这有助于顺利获得赔偿。

提醒：
员工处理此类事故时，要注意区分工伤赔偿和交通事故赔偿流程，因案情不同赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）非主要责任认定工伤赔偿
员工非主要责任认定为工伤后，可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

（二）向交通事故责任方索赔
员工还能根据责任划分比例，向交通事故责任方索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过医疗费等实际损失遵循填平原则，不重复赔偿。

建议及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗凭证等，便于顺利获得赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费
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上班遇交通事故，赔偿有两种情况：
员工非主要责任，可认定工伤。先申请认定，认定后工伤保险基金会支付治疗、康复费等；若单位没交保险，费用单位出。
员工可向责任方索赔，按责任比例要求赔偿医疗费等。
医疗费等实际损失不重复赔。建议及时收集事故责任认定书、医疗凭证等证据获赔。