劳动争议发生多久能仲裁

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。这为劳动者维护权益设定了时间框架。
（2）仲裁时效会因特定情形中断或中止。中断情形包括当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止情形如不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者应留意仲裁时效规定，及时主张自己的权利。遇到时效中断或中止情况要保留相关证据。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获准确分析。
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（一）要及时关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，需在一年内申请仲裁。若超过此期限，可能会丧失胜诉权。
（二）若在仲裁时效内主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，要保留好相关证据，如聊天记录、书面协议等，以证明仲裁时效中断。
（三）遇到不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，要及时收集证明该事由的证据，以便后续恢复时效计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。

2.仲裁时效可中断，若在时效内一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，时效从中断起重新算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内申请。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止则需在终止日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效通常为一年。若在时效内，当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者随时可申请仲裁，不受一年时效约束；但劳动关系终止后，需在一年内申请。了解这些规定，劳动者能更好维护自身权益。若遇到劳动争议相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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劳动争议仲裁时效制度旨在促使当事人及时行使权利，保障劳动争议的有效解决。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。

在仲裁时效内，若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

为更好处理劳动争议，建议当事人及时关注自身权益，发现权利受侵害尽快收集证据并主张自己的权利。遇到不可抗力等情况及时保留证据，以便证明时效中止。用人单位应依法履行义务，避免拖欠劳动报酬等违法行为，减少劳动争议发生。