七级工伤大概赔多少

1.七级工伤赔偿数额受多项因素影响，需综合考量具体情况来确定。赔偿项目丰富，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
2.赔偿标准上，一次性伤残补助金为13个月本人工资，由工伤保险基金支付。若劳动、聘用合同期满终止或职工主动提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。
3.为准确获得赔偿，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，收集保留好相关医疗票据等证据。用人单位需依法履行赔偿责任，配合职工办理赔偿手续。
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法律分析：
（1）七级工伤赔偿中，一次性伤残补助金是基础赔偿项目，由工伤保险基金按标准支付，为13个月的本人工资，本人工资是确定该赔偿额的关键因素。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异。
（3）除上述主要赔偿项目外，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内工资待遇不变，护理费依护理依赖程度而定，住院伙食补助费按当地标准执行。这些赔偿都需结合实际情况计算。

提醒：
七级工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有别，建议咨询以获取精准赔偿分析。
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（一）计算一次性伤残补助金，按照本人工资乘以13个月得出具体数额。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，向当地省级政府了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准后计算赔偿额。
（三）整理医疗费用相关票据，按照工伤保险诊疗项目目录等规定核算医疗费赔偿。
（四）确定停工留薪期时长，按原工资福利待遇计算这期间的工资赔偿。
（五）依据护理依赖程度确定护理费赔偿。
（六）按照当地标准计算住院伙食补助费赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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七级工伤赔偿需结合多种因素确定，具体如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，七级为13个月本人工资。
2.合同期满或职工解约：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.其他赔偿：可能有医疗费、停工工资、护理费、住院补助等，按相应规定和标准计算。最终数额依实际情况定。
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结论：
七级工伤赔偿数额需结合多项因素确定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，七级工伤赔偿有明确规定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。由于赔偿涉及众多因素和标准，不同情况赔偿数额差异较大。如果遇到七级工伤赔偿问题，难以准确计算赔偿数额或对赔偿事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。