在工地受伤没签合同该怎么办

首先，要确认和用人单位有事实劳动关系，能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等来证明。

要是能认定劳动关系，就得赶紧申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30天内申请，单位没申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自己申请。认定工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可跟单位商量赔偿的事，谈不拢就申请劳动仲裁，让单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。

要是无法认定劳动关系，属于雇佣关系，那就直接向法院起诉，要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。
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首先要明确，要确定跟用人单位存在事实劳动关系，这可以靠工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西来证明。要是能认定存在劳动关系，那就得赶紧去申请工伤认定。单位得在事故伤害发生之日起30天内去申请，要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年之内自己去申请。等认定了工伤之后，还要去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

之后，就可以跟单位商量赔偿的事儿，如果商量不好，那就可以去申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。

要是没办法认定劳动关系，那就属于雇佣关系了，这种情况下可以直接向法院起诉，让雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费等等。比如员工在工作中受伤，要是能证明和单位是劳动关系，按前面说的流程走就行；要是不能证明劳动关系，属于雇佣关系，就直接去法院起诉雇主，要求赔偿相应费用。
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首先得明确和用人单位有没有事实劳动关系，这可以靠工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西来证明。要是能确定存在劳动关系，那得赶紧去申请工伤认定。单位得在事故伤害发生之日起30天内去申请，要是单位没申请，工伤职工或者他们的近亲属能在1年之内自己去申请。等认定了工伤，再去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

然后，就可以和单位商量赔偿的事儿。要是谈不拢，就申请劳动仲裁，让单位给医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些工伤保险待遇。

要是没办法认定劳动关系，属于雇佣关系，那就直接去法院起诉，让雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费这些。总之，不管是哪种情况，劳动者都得清楚自己的权益，按照规定的流程去维护，不能稀里糊涂的，不然可能会吃亏。要积极主动地去争取该属于自己的赔偿，保障自己的合法利益不受侵害。
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首先，要明确是否与用人单位存在事实劳动关系，这可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等予以证明。

一旦认定存在劳动关系，便应及时着手申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未履行此义务，工伤职工及其近亲属有权在1年内自行申请。工伤认定完成后，接着进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

此后，可与用人单位就赔偿问题展开协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。

倘若无法认定为劳动关系，而是属于雇佣关系，那么可直接向法院提起诉讼，要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。通过这些法律途径，能保障劳动者在遭受伤害后的合法权益，确保其应得的赔偿得以落实，维护法律的公平与社会的和谐稳定。
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首先要确定跟用人单位有事实劳动关系。可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录这些来证明。

要是能认定劳动关系，就得赶紧申请工伤认定。单位得在事故伤害发生之日起30天内申请，要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属能在1年内自己去申请。认定工伤之后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

然后，可以跟单位商量赔偿的事儿，商量不好就申请劳动仲裁，让单位给医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。

要是没法认定劳动关系，属于雇佣关系，那就直接去法院起诉，让雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费这些。