出纳被公司辞退了该怎样要求赔偿

1.判断辞退性质。若公司违法辞退，出纳可要求公司按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若合法辞退，如出纳严重违规，公司无需赔偿；因客观情况变化辞退，公司应支付经济补偿。
3.出纳先和公司协商赔偿，协商不成就向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
出纳被公司辞退，若违法辞退可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中严重违规公司无需赔偿，因客观情况变化等应支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工分合法与违法两种情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因员工严重违反公司规章制度等合法原因辞退，公司无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，公司应支付经济补偿。出纳遇到被辞退情况，先与公司协商赔偿，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入监督，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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出纳被公司辞退时，赔偿情况因辞退是否合法而异。若公司违法辞退，出纳有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司合法辞退，因出纳严重违反公司规章制度则无需赔偿，因客观情况变化等合法原因辞退应支付经济补偿。

为维护自身权益，出纳可按以下步骤操作：
1.先与公司协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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法律分析：
（1）判断辞退性质是关键。若公司违法辞退出纳，依据法律，出纳能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算有明确规则，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司合法辞退，比如出纳严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，公司需支付经济补偿。
（3）维权途径多样。出纳可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
在处理此类纠纷时，注意收集和保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）判断辞退合法性
若公司违法辞退，出纳可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
若公司合法辞退，如因出纳严重违反规章则无需赔偿；因客观情况变化辞退，公司应支付经济补偿。

（二）协商与维权
先和公司协商赔偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。