您好请问集体企业要改制，已退休的职工可有补

已退休职工在集体企业改制中通常不享有直接补偿。
分析：从法律角度看，集体企业改制是对企业所有权结构、经营机制等的重大调整。已退休职工因已与企业终止劳动关系，不再属于企业的在职员工，因此一般不直接参与改制的补偿分配。改制补偿通常针对在职员工，以安置费、经济补偿金等形式发放，旨在保障其再就业或生活过渡。
提醒：若改制过程中涉及对退休职工历史贡献的特别认可或有相关协议约定，则可能例外。如出现此类情况且企业未履行相应义务，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：
1. **了解改制方案**：退休职工应主动获取并仔细阅读企业改制方案，了解改制背景、目的、程序及补偿原则。
2. **审查历史协议**：若存在与企业签订的历史协议或特殊约定，应仔细审查其内容，确保自身权益不受侵害。
3. **沟通协商**：发现可能存在的权益受损情况时，应首先与企业进行沟通协商，寻求合理解决方案。
4. **法律咨询**：如沟通无果或发现企业行为违法，应及时咨询法律专业人士，了解维权途径及可能的法律后果。
5. **依法维权**：在律师指导下，通过法律途径如诉讼、仲裁等方式维护自身合法权益。同时，可关注政府部门对改制企业的监管政策，利用政策资源加强维权力度。
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处理方式：
从法律角度，集体企业改制对退休职工的处理方式主要包括：一是依据相关法律法规及企业改制方案，明确退休职工不享有直接补偿的原则；二是审查是否存在历史协议或特殊约定，如有则按约定处理；三是关注改制后企业是否对退休职工有其他形式的关怀措施，如提供医疗、养老等福利支持。
选择方式：退休职工应首先了解改制方案的具体内容，明确自身权益；如有疑问或发现可能存在的权益受损情况，应及时与企业沟通并咨询法律专业人士，以选择最合适的维权途径。
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