单位不签无固定期限劳动合同应该怎么办

法律分析：
（1）劳动者应先确认自身符合签订无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况。这是维权的基础前提。
（2）符合条件但单位拒绝签订时，劳动者可与单位协商，在协商期间要保留好相关证据，如聊天记录、会议纪要等，这些证据对后续维权很关键。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也可收集存在劳动关系、工作年限等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁判定单位违法，劳动者能获得相应赔偿。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者要先确认自身是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况。

（二）符合条件而单位拒绝签订时，和单位协商并保留相关证据，例如聊天记录、会议纪要等。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

（四）收集劳动关系、工作年限等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁认定单位违法，可获得自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资赔偿。

（五）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若单位应签却不签无固定期限合同，劳动者可维权。先确认自己符合签订条件，像连续工作满十年、签过两次固定期限合同等。

2.符合条件但单位拒绝签，可和单位协商并保留证据，如聊天记录、会议纪要。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁。仲裁认定单位违法，劳动者可获双倍工资赔偿。不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
单位应签而不签无固定期限劳动合同，劳动者可按法定流程维权并可能获二倍工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况下，单位应签订无固定期限劳动合同。当符合条件单位拒绝签订，劳动者可先与单位协商，过程中保留聊天记录等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动关系、工作年限等证据申请劳动仲裁，若仲裁认定单位违法，劳动者能获得自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若你在这方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供精准的法律建议和帮助。
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单位应签而不签无固定期限劳动合同，劳动者可采取多种方式维权。劳动者要先确认自己符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等签订条件。

维权措施如下：
1.与单位协商，明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，同时注意保留聊天记录、会议纪要等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
3.收集存在劳动关系、工作年限等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定单位违法，劳动者能获得自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。