上班时被打如何解决

1.及时报警：固定被打证据，警方会按情节处理。若构成轻伤，打人者担刑责；未达轻伤，也会受治安处罚。
2.申请工伤：要求单位配合调查，若因履行工作职责被打，符合条件可申请工伤认定，认定后享工伤保险待遇。
3.主张赔偿：向打人者索赔医疗费、误工费等。先协商，协商不成可起诉维权。
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结论：
上班时被打可通过及时报警、要求单位配合调查申请工伤认定、向打人者主张民事赔偿等方式解决。
法律解析：
上班时遭遇被打情况，法律提供了多种途径维护权益。及时报警能固定事实和证据，若伤者构成轻伤以上，依据《中华人民共和国刑法》，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任；未达轻伤的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会对其进行治安处罚。若因履行工作职责被打，符合《工伤保险条例》中工伤认定情形，可申请工伤认定，认定后能享受工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿。另外，受害者可依据《中华人民共和国民法典》向打人者主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。若协商赔偿不成，可向法院提起民事诉讼。如果您在上班被打后不知如何处理，或对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询。
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上班时被打可通过多途径解决。及时报警、申请工伤认定、向打人者主张民事赔偿是有效办法。

1.及时报警很关键，报警能固定被打事实和证据。公安机关会依情节处理，构成轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪需担刑责；未达轻伤也会受到治安处罚。
2.要求单位配合调查，若因履行工作职责被打，符合工伤认定情形，可申请工伤认定。认定为工伤后可享受工伤保险待遇，获得医疗救治与经济补偿。
3.可向打人者主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。先与打人者协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）上班时被打，及时报警是首要步骤。公安机关会依据情节轻重对打人者进行处理。若构成轻伤以上，打人者会涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任；若未达轻伤标准，也会受到治安处罚，这能有效固定被打事实和证据。
（2）可要求单位配合调查。若因履行工作职责被打，符合工伤认定情形，可申请工伤认定。经认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿，保障自身权益。
（3）可以向打人者主张民事赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。先与打人者协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼以维护合法权益。

提醒：
不同案件具体情况不同，工伤认定和民事赔偿的细节可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到上班时被打情况，要第一时间报警。让警察介入固定被打事实和证据，若伤情构成轻伤以上，打人者会被以故意伤害罪追究刑事责任；未达轻伤，也会受到治安处罚。

（二）要求单位配合调查。如果是因履行工作职责被打，属于工伤认定情形的，及时申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿。

（三）向打人者主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等费用。先和打人者协商赔偿，协商无果就向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。